澳门威尼斯人官方官网天潔環境：2022 環境、社會及管治報告其中涉及的煙氣治理項目分佈在全國三十餘個省、直轄市和自治區及海外市場，重點客戶包括大型國企及民營龍頭企業。

　　報告期間，本集團的主要收益來自(i)銷售環保設備1、(ii)銷售材料2及(iii)提供諮詢服務3，主要提供四種除塵器：靜電除塵器、電袋複合除塵器、袋式除塵器及減少二氧化硫及氮氧化物排放的相關產品。

　　本集團擁有超過24年的行業經驗且在行業技術方面持續追求創新，本公司亦於2015年在香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）主板上市，以滿足未來業務的發展需求。

　　我們取得美國工程機械協會(ASME)製造許可證、建築業企業資質、環境工程專項設計（大氣污染防治工程）甲級以及多個ISO管理體系認證證書等專業資格，以保證集團旗下的產品質量。

　　報告期間，本集團獲諸暨市委組織部認證為「諸暨市黨員教育培訓基地」，更被中國環境保護產業協會評為「企業信用評價AA級信用企業」，以表揚我們在行業領導及企業信守方面的能力。

　　3本集團提供的服務指按獨立基準向客戶提供技術諮詢服務，包括向並非由本集團建造的項目提供維修及更換，以及現場工程及維護服務。

　　報告期間及範圍本報告涵蓋於二零二二年一月一日至二零二二年十二月三十一日（「報告期間」），本公司及其中兩家主要附屬公司－浙江天潔環境工程有限公司及諸暨市天潔安裝工程有限公司的業務營運、其環境及社會層面的表現。

　　報告準則本報告乃根據香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）《主板上市規則》附錄二十七《環境、社會及管治報告指引》（《指引》）以中、英文所編寫，並已上載至聯交所及本公司網站。

　　回顧全年，新型冠狀病毒(COVID-19)仍在全球肆瘧，俄烏衝突的導致的能源出口受阻，能源價格高企，而氣候變化帶來的天然災害亦日益嚴重。

　　在2022年11月，全球各國在埃及舉行了第二十七屆聯合國氣候峰會，當中便重申了把全球升溫控制於在工業前的水平高出1.5度內的必然性，並提及到企業承諾淨零排放對達到目標十分重要。

　　作為環保相關行業及負責任的企業，本集團將繼續執行多項減碳措施，以及努力減少自身的碳足跡，與全球一同對抗氣候變化。

　　而在中國，黨和全國代表亦發表了對環境氣候議題的關注，在第二十次全國代表大會報告第四章和第十章中，分別增加了ESG報告的披露和推動綠色發展的目標。

　　第十章《推動綠色發展，促進人與自然和諧共生》重點提到國家需要積極穩妥推進碳達峰、碳中和深入推進環境污染防治，特顯了國家對大氣污染防治的重視和環保設備的需求。

　　我們相信憑著以往的業績與先進的技術，加上穩定的工作場所和專業的工作人員，我們的業務將在未來有更高的競爭能力。

　　The Group’s Vision本集團展望7Environmental, Social and Governance Report 2022環境、社會及管治報告The Group’s Vision本集團展望儘管本集團的業務在未來有需求上的優勢，我們深信只有把可持續發展管治融入企業的發展策略才能令我們的服務質量穩定、技術持續創新和持續解決環境問題。

　　我們致力將可持續發展理念融入管治方針及日常業務當中，以符合道德、誠信及透明的方式營運，一切符合相關法律法規和標準。

　　與此同時，我們亦重視與持份者的溝通，透過建立多個溝通渠道，收集他們對環境、社會及管治議題的意見及對本集團的期望，以幫助我們制定合適的可持續發展策略，盡力做好企業公民的責任。

　　展望二零二三年，我們繼續在這充滿可能及挑戰的時代中努力經營，保障投資者利益的同時，平衡各持份者的需求，以實現可持續發展。

　　董事會亦不定期召開會議相討有關環境、社會及管治議題，訂立相關明確解決方案及可持續發展策略，並審視其執行情況和績效。

　　在日常營運中，不同業務單位的員工根據管理層的要求於所在的營運階段執行政策，員工亦有責任向上級管理層匯報在營運中發生的風險。

　　此外，本集團亦委任了Riskory Consultancy Limited為專業顧問，向我們提供ESG及可持續發展方面的諮詢服務，以協助推動可持續發展。

　　透過整合本集團的實際業務、行業特點及《環境、社會及管治報告指引》要求，我們識別並確定了三十四項環境、社會及管治議題，並就該三十四項議題對持份者及本集團的重要程度進行分析。

　　綜合分析結果與本集團可持續發展方向後，我們總結並列舉出五項最重大議題，並於本報告中將對本集團至關重要及持份者最為關注的議題作為重點匯報內容，從而制定各項措施回應持份者。

　　以下為五項最重大議題：1.環保方面的合法合規性；2.營運慣例的合法合規性；3.職工職業安全及健康；4.公司產品品質及安全；及5.僱傭方面的合法合規性。

　　我們遵守有關大氣污染、噪音排放、廢棄物、污水及廢水排放以及其他環境事宜的法律及法規，包括但不限於： 《中華人民共和國環境保護法》； 《建設項目環境保護管理條例》； 《中華人民共和國環境影響評價法》； 《中華人民共和國水污染防治法》； 《中華人民共和國大氣污染防治法》； 《中華人民共和國噪聲污染防治法》；及 《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》我們必須就排放污染物向主管環境保護機關登記，而排放的污染物若超出訂明的國家或地方標準，必定即時處理。

　　而間接排放主要來自生產過程中的電力消耗，主要用於不同的電動機械及儀器，例如真空濾油機、起重機等。

　　19Environmental, Social and Governance Report 2022環境、社會及管治報告Environment環境水資源及污水排放本集團業務營運的主要耗水用於員工生活用水、食堂用水、水性油漆稀釋劑用水及來自雨水收集的冷卻用水。

　　我們珍惜水資源，致力透過執行相關措施以提高整體用水效率及減少耗水，例如在辦公區、洗手間及茶水間張貼節約用水的提示、沖廁所用的廢水會經化糞池處理、食堂廢水則會經隔油池處理後，經過污水處理設施妥善處理後排放至周邊河道，盡量減少對水資源的污染。

　　本集團根據《國家危險廢物名錄》，嚴謹地識別出於生產過程中具有造成危險、可能危害人類或環境健康的有害廢棄物，當中包括廢油漆桶、廢乳化液及廢顯影液。

　　為確保有害廢棄物在被回收前不會造成洩漏或環境污染，所有有害廢棄物經過收集後，會存放在廠區內特設的危險廢物暫存間，並委託具有專業資格處理危險廢物的合法機構進行回收及處置。

　　而辦公室所產生的一般無害廢棄物，例如紙張及辦公室文具等，我們的員工會進行分類、收集和存放，隨後交由環衛部門進行處理。

　　世界性組織和中國政府，亦為碳達峰及碳中和制定了目標和策劃，本集團作為願承擔社會責任的企業，深明我們有密切責任緩和氣候變化。

　　本集團嚴格遵守有關僱傭的法律及法規，當中包括但不限於： 《中華人民共和國勞動法》； 《中華人民共和國勞動合同法》； 《中華人民共和國社會保險法》； 《住房公積金管理條例》；及 《工傷保險條例》報告期間，本集團並不知悉有任何因違反有關僱傭方面的法律法規而遭到檢控、且對本集團有重大影響的情況。

　　我們力求為員工給予具競爭力的薪酬待遇、理想的工作環境，以吸引及挽留更多優秀人才，並以「任人唯賢、人盡其才」的用人理念作為招聘合適人才的不二方向。

　　只要應聘者符合職位要求，本集團均予其同等受聘機會，不會因性別、種族、膚色、年齡、性別、宗教信仰、婚姻狀況或生育狀況而歧視或剝奪其有關機會。

　　人力資源部亦會透過內部及外部招聘渠道多方面地吸納人才，例如透過招聘網站、員工推薦等，而今年更增加了線下招聘會、校企合作及校園宣講會等招聘渠道。

　　我們每年會為僱員進行年度績效考核，並按僱員的資歷、貢獻、年資、工作經驗、相關培訓經驗及考核成績等因素調整薪酬，表現優異者更會獲得晉升機會。

　　另外，當有職位空缺時，我們會優先考慮內部員工，以作為鼓勵現任員工自我提升及進步的動力，也讓他們跟著集團一起成長。

　　同時，我們已制定嚴格規範的招聘程序，在面試時會查核求職者的身份證及居民戶口登記簿，以確保其年齡符合最低的員工標準。

　　我們亦會與所有新聘請的員工签订勞動合同，確保員工在自願情況下履行工作，務求在根源杜絕所有涉及童工和強制勞工之違規情況。

　　我們亦特別在各子公司內選評「年度特殊貢獻獎」，獲獎員工會予以表揚及頒贈物質獎勵，進一步增強員工的積極性和創造性，維持正常的工作秩序，提高勞動生產效率，促進企業可持續發展。

　　本集團時刻關心員工的健康和福祉，希望員工的生活和工作亦得到合適的保障，故此為員工辦理繳納社會保險（包括退休保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險）及住房公積金。

　　如因工作而有需要進行加班時，相關部門需按既定程序進行申報並做好相應記錄，我們及後會按規定支付加班費，並嚴禁強制勞工的情況出現。

　　報告期間內，我們並無發生任何罷工、重大勞資糾紛或工潮而對我們的業務澳门威尼斯人官方、財務狀況及經營業績造成重大不利影響。

　　本集團遵守中國政府所頒佈的有關生產安全、防火及工作場所健康等多項環境、安全及健康的法律和法規，當中包括但不限於： 《中華人民共和國安全生產法》； 《中華人民共和國職業病防治法》； 《生產安全事故報告和調查處理條例》； 《安全生產許可證條例》；及 《中華人民共和國消防法》報告期間，本集團並不知悉有任何因違反有關生產安全及職業健康法律法規而遭到檢控的情況。

　　為員工提供安全及健康的工作環境是集團的責任，本集團已編製《健康與安全管理手冊》、制定標準程序以及實施健康與安全標準及應急計畫。

　　同時，我們取得《職業健康安全管理體系》（ ISO45001:2018）認證，使保障職工安全的制度得以規模化。

　　加上，我們在生產車間展示了各工序的安全操作規程，列寫了操作步驟和程序，安全技術知識和注意事項，包括如何正確使用個人安全防護用品、生產設備和安全設施的維修保養、預防事故的緊急措施、安全檢查的制度和要求等。

　　在報告期間，我們舉行了安全生產月，措施包括召開安全生產工作會議、签订安全生產責任書、通過宣傳立牌、橫幅、網站和企業公眾號進行安全宣傳、開展消防演習、應急求援訓練等。

　　針對員工工傷事故，我們會首先了解受傷員工情況，繼而調查事故起因，再有進一步的處理，更可能會採取適當的措施以減少發生工傷次數，保障員工的安全。

　　在報告期間，我們為殘疾及有困難的職工送上慰問，致力於關懷員工，更組織員工如焊工、油漆工參加體檢。

　　另外，我們依據國家關於職業病防治的技術規範和要求，按照崗位差異確定員工的檢查項目，主要包括血壓、血常規、尿常規、肺功能、心電圖、電反應測聽、神經系統和生化檢驗等。

　　我們密切留意疫情更新和政府最新的防控政策，再因應集團情況，迅速調整我們的防疫措施，以隔斷傳染源和切斷風險源。

　　為此，我們成立了「天潔集團有限公司疫情防控指揮小組」，小組負責主持公司疫情防控的全面工作，落實、監督、檢查各組就相關方案措施的具體實施與執行。

　　所有餐具用品須以高溫消毒；2.應急響應期間，員工在每日上午進入工作場所時，需測量體溫並進行健康詢問，下午巡測體溫一次；凡有發熱、咳嗽等症狀，均會被阻止進入工作場所並做好記錄，並嚴格控制市外人員進入廠區；3.所有生產工作區域每天至少消毒一次；食堂、門衛室、電梯、電梯按鈕、大廳、樓道、樓梯、衛生間每天至少消毒二次；4.加強宣傳教育工作，復工前通過短信及企業微信公眾號推送疫情預防相關知識；復工後發放「疫情預防手冊」至每個部門、通過宣傳欄、公告欄張貼預防疫情的知識海報進行宣傳；5.復工前，須將對所有生產車間的各生產加工設施設備進行一次全面的檢查維修和消毒，排查隱患，確保設施設備衛生安全；及6.儘量採用電話、微信、視頻等分散的非實體方式召開各種會議，以避免並減少社交接觸；同時，工作環境應保持清潔衛生，儘量多通風隨著疫情得到控制，中國政府發佈「新十條」措施，逐漸減少臨時封控澳门威尼斯人官方、縮小核酸檢測範圍和取消對跨地區人員要求核酸陰性證明、健康碼和隔離管理，我們亦計劃在來年積極籌備，為復常之路作好準備。

　　其中包括新僱員的入職培訓（如介紹我們的公司政策及文化以及僱員基本質素培訓等）以及現有僱員的在職培訓（如技能培訓、行業交流及專題學習等）。

　　報告期間，我們組織了不同課題的培訓，當中包括但不限於︰安全、環保相關法律法規培訓；消防知識講解及模擬演練；技能人才培訓；質量檢驗技能培訓及考試；反貪污相關的法律知識培訓；安全生產培訓；及特種設備質量體系培訓與此同時，我們明白員工增值對企業發展有莫大裨益，所以會向取得與工作有關的專業資格的員工發放證書補貼，以推動持續進修的企業氛圍。

　　作為從事環保污染防治產品銷售及綜合大氣污染防治解決方案的供應商，使客戶獲得合規格和高質量的產品是公司的首要目標。

　　我們均符合所需的專業資格，包括持有環境污染治理工程總承包服務能力評價證書及特種設備製造許可證等。

　　按照國際標準管理產品品質及營運，我們的計量管理、環保管理及品質管制系統獲發多項ISO合格證，如《質量管理體系認證證書》(GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015)。

　　對於產品的品質控制，我們建立了《質量檢驗和試驗管理標準》及《項目安裝質量控制制度》，在原材料、半成品、成品及安裝的品質要求作出明確的標準規範。

　　包括對採購自供應商的原材料及部件進行品質控制；生產過程中，每個工序完成後會由監督人員進行自檢，再由質檢員檢查合格後，方可進行下一個工序。

　　我們亦向客戶提供售後服務，按照《不合格品控制程序》為客戶提供備件及部件、維修、更換、回收以及現場工程及維護服務，對客戶反映的問題進行分析，找出原因、提出合理化建議和解決方法，並反饋到設計部。

　　我們相信提供售後服務不僅有助與客戶保持業務關係，亦可讓我們更明瞭客戶的需求及對我們產品的意見，以持續不斷地改良我們的產品及服務。

　　報告期間，我們並未有發現任何嚴重違反產品及服務質量法律法規的行為，且沒有接獲關於產品及服務的投訴或因安全與健康理由而須回收的事件發生。

　　我們的員工為專家組成員一介紹生產、經營和認證工作的情況，帶領成員嚴謹地檢查相關的技術資料、生產現場，評核天潔環境對除塵設備產品的設計、採購澳门威尼斯人官方、生產、質量等過程。

　　經過檢查評核後，專家組認為天潔環境的產品能滿足技術規範、客戶的要求、技術管理、生產設施、採購管理、質量管理等方面的要求以及符合相關標準，故此，電能（北京）認證有限公司將繼續頒發浙江天潔環境科技股份有限公司所申請的各項電能產品認證證書。

　　我們嚴格遵守《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定，對客戶的資料作出嚴格保密，禁止未經客戶授權向第三方提供客戶資料。

　　於報告年度，本集團並無因洩露客戶私隱或其他服務及產品問題而流失任何客戶，亦無因產品或服務質素欠佳而收到客戶的任何重大投訴及索償。

　　知識產權管理作為一所產品設計及開發企業，保護知識產權的重要性及意義不但是對原創者和開發人員的一種尊重，更是對他們的肯定和支持，因此，本集團一直依賴結合商標、專利、版權及專有技術以保護我們的知識產權。

　　為了進一步加強員工在這方面的意識，我們會與接觸及有機會接觸相關敏感資料的員工签订保密條款，追究任何違紀洩密的行為。

　　報告期間，本集團並不知悉我們有任何侵犯合作夥伴之知識產權的行為，或任何合作夥伴侵犯我們知識產權的任何行為，亦從未出現任何對我們的業務造成重大不利影響的知識產權糾紛。

　　我們主要的供應商包括以上原材料及零部件的供應商、提供加工服務的製造商及提供現場安裝工程配套服務的服務供應商。

　　儘管疫情嚴峻，我們仍以「不停工」及「保生產」為目標，積極與供應商繼續保持緊密的聯絡溝通，減少到貨日期延遲的情況。

　　我們已建立並維持嚴格的品質保障標準和檢測程序，包括對採購自供應商的原材料及部件進行品質控制。

　　每年亦會對正在合作的供應商進行年度評審，若發現有品質嚴重下降或違反訂單和合同規定的情況，我們會發出警告及要求其進行修正，嚴重違規或未能修正者會被撤銷供應商資格。

　　39Environmental, Social and Governance Report 2022環境、社會及管治報告Social社會以產品生產為主的企業與供應鏈有著密切的關係，而他們的操守和表現或會影響我們的服務和產品質素。

　　本集團積極採納最佳的環保及社會慣例，亦通過我們作為客戶的影響力，推動我們的業務合作夥伴秉持相同的理念，保持誠信、公平對待員工，並保護環境和恪守所有適用法律法規。

　　為此，我們制定了《採購管理制度》以列明採購程序流程，規定在挑選供應商時，評價其技術能力、價格競爭力、品質、環境表現、針對勞工福利、權益及平等機會等的社會表現，以及與我們的業務合作關係以及客戶的特定要求等因素，務求選出最理想、最合適的供應商。

　　我們更會向優質的業務合作夥伴頒發《浙江省環境污染治理工程總承包服務能力評價證書》，給予肯定。

　　在這些大前題下，我們亦會優先考慮取得如ISO14001環境管理體系或ISO 9001品質管制體系等國際認證的供應商以確保其品質及規範化的環境管理。

　　而誠信是我們的專業精神及操守，於四個元素之中的首位，我們深信這是企業可持續發展不可或缺的一部分。

　　本集團嚴謹遵守包括但不限於： 《中華人民共和國反不正當競爭法》； 《中華人民共和國刑法》； 《中華人民共和國反洗錢法》； 《關於禁止商業賄賂行為的暫行規定》； 《中華人民共和國監察法》；及 《中華人民共和國公司法》本集團的《員工手冊》亦清楚列明所有員工嚴禁收受回扣、宴請、饋贈、受賄等違反職業道德的行為，本集團將依法向涉事員工追索賠償，若犯罪情況嚴重的，更會報請司法機關追究其刑事責任。

　　為了增強員工的反腐倡廉的意識，我們為董事及管理層安排了由專業機構提供的反洗錢及反貪污的相關培訓材料，亦為員工安排了反貪污相關的法律知識培訓。

　　報告期間，我們並沒有發現涉及違反有關貪污、賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的法律和規例的訴訟及投訴，亦未知悉有任何經提出並已審結的貪污訴訟案件及訴訟結果。

　　本集團會不定期舉辦社區活動，在報告期間，我們組織員工自願捐血，共有約十九名員工響應參與，我們亦舉辦了愛心募捐，為公司患病職工提供實質的援助，幫助有需要的人士，實踐「救急扶危」的精神。